Actualizado: 21 may 2024
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En el lenguaje común, las expresiones trabajo suplementario (lavoro supplementare) y trabajo extraordinario (lavoro straordinario) suelen confundirse o usarse como sinónimos. En realidad son conceptos distintos, con una regulación diferente.
Para entender la diferencia hay que partir del concepto de «jornada normal de trabajo», que el art. 3 del Decreto Legislativo n.º 66/2003 fija en 40 horas semanales.
El trabajo realizado por encima de ese límite legal se denomina extraordinario.
Dicho esto, la negociación colectiva puede establecer una jornada normal más corta. En ese caso, las horas trabajadas por encima de la jornada pactada y hasta el límite legal constituyen trabajo suplementario.
Por ejemplo, si el convenio colectivo establece una jornada de 37 horas semanales, es trabajo suplementario el realizado a partir de la hora 37 y hasta la hora 40.
En un contrato a tiempo parcial, según el art. 6 del Decreto Legislativo n.º 81/2015, el trabajo suplementario es el realizado por encima del horario pactado y dentro de los límites de la jornada normal del art. 3 del Decreto Legislativo n.º 66/2003 antes citado, mientras que el trabajo extraordinario es el que supera esos límites.
Además, el trabajo suplementario y el extraordinario pueden sumarse: si, por ejemplo, el convenio prevé una jornada de 37 horas semanales y se trabajan 42, el trabajador tendrá derecho al pago de tres horas como trabajo suplementario y dos como extraordinario.
En el caso del tiempo parcial, en cambio, si el contrato individual prevé, por ejemplo, 20 horas semanales y se trabajan 42, el trabajador tendrá derecho al pago de veinte horas como trabajo suplementario y dos como extraordinario.
Por último, las horas suplementarias y extraordinarias se pagan con recargos respecto a las horas «normales», aunque los porcentajes pueden variar según lo que establezca el convenio colectivo.
Por eso es importante distinguir con exactitud las horas suplementarias de las extraordinarias, para calcular correctamente el salario que corresponde.
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